Audience-Development-Manager:in (m/w/d)

Die Relevanzreporter suchen freie Mitarbeit im Audience Development. Du entwickelst Wege, wie relevante Inhalte die richtigen Menschen erreichen, wie aus einmaliger Nutzung regelmäßige Beziehung wird und wie daraus Beteiligung, Mitgliedschaft oder Unterstützung entstehen kann.

Audience Development ist bei uns nicht gleichbedeutend mit „mehr Klicks um jeden Preis“. Redaktionelle Unabhängigkeit, Nutzwert und Vertrauen sind die Grundlage. Du arbeitest strategisch und operativ an Newslettern, SEO/GEO, Social, Push, Conversion, Retention und digitalen Produkten.

Ort: Nürnberg, remote

Start: nächstmöglich

Art der Beschäftigung: freie Mitarbeit (Umfang damit selbst bestimmbar)

Bezahlung: Honorar gemäß Honorartabelle (aktuell: 18€/Std.) bzw. Vereinbarung

Frist: Bewerbungen werden laufend ausgewertet

Umfang:

freie Mitarbeit als strategischer und operativer Auftrag
voraussichtlich 3-7 Stunden pro Woche beziehungsweise nach vereinbartem Umfang
Entwicklung und Umsetzung einer kanalübergreifenden Audience- und Wachstumsstrategie für Newsletter, Social Media, SEO/GEO, Push und digitale Angebote
Analyse von Reichweite, Nutzung, Conversion, Retention und Abwanderung sowie Ableitung konkreter Maßnahmen für Redaktion, Marketing und Produkt
monatliches Reporting mit Kennzahlen, Bewertung und Prioritäten an Chefredaktion und/oder Geschäftsleitung
Honorar nach Umfang und Verantwortung, transparent nach Vereinbarung
Arbeitsort grundsätzlich frei wählbar, mit regelmäßigen Abstimmungsterminen in Präsenz oder remote

Deine Aufgaben:

Du entwickelst eine kanalübergreifende Audience- und Wachstumsstrategie.
Du koordinierst Maßnahmen für Newsletter, Social Media, SEO/GEO, Push und digitale Angebote.
Du analysierst Reichweite, Nutzung, Conversion, Retention und Abwanderung.
Du entwickelst Zielgruppen- und Nutzungshypothesen und testest sie.
Du arbeitest mit Redaktion, Community, Marketing, Produkt und Geschäftsleitung zusammen.
Du übersetzt Erkenntnisse in konkrete Content-, Distributions- und Angebotsentscheidungen.
Du berichtest mindestens monatlich mit Kennzahlen, Bewertung und Prioritäten.

Du bist unsere ideale Verstärkung, wenn Du:

redaktionelle Qualität und Wachstum nicht als Gegensätze behandelst.
digitale Distribution, Newsletter, SEO, Social und Conversion praktisch verstehst.
strategisch denken und zugleich Maßnahmen umsetzen kannst.
Kennzahlen interpretierst, statt sie nur zu präsentieren.
Nutzer:innenbindung und Vertrauen wichtiger findest als kurzfristige Reichweitenspitzen.
klare Prioritäten setzen und unterschiedliche Teams zusammenbringen kannst.

Was wir bieten:

eine freie strategische Rolle mit direktem Einfluss auf die Zukunft des Mediums.
ein Testfeld für nachhaltiges Audience Development im lokalen Journalismus.
enge Zusammenarbeit mit Redaktion, Community, Datenanalyse und Geschäftsleitung.
die Möglichkeit, Membership, Newsletter und Beteiligung zusammenzudenken.
klare Grenzen gegen Clickbait, Manipulation und redaktionelle Einflussnahme durch Vermarktungsinteressen.

Wir sollten uns kennenlernen?

Sichere Dir über unser kurzes (vier Minuten) Recruiting-Game (Link HIER) einen Platz in einer unserer nächsten Redaktionskonferenzen.

Oder: Schicke Deine Unterlagen/ Fragen per E-Mail an personal@relevanzreporter.de. Falls Lebenslauf und Arbeitsproben nicht möglich sind: Schreibe uns kurz, welcher Job Dich interessiert, ab wann Du starten könntest und warum Du ihn machen willst.

Du möchtest zuvor erst noch mehr über uns erfahren: Hier erfährst Du mehr über unsere Werte, Vision und Geschichte.

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